Ferrol contará con un servicio propio de prevención

La concejala de Recursos Humanos de Ferrol, Susana Sanjurjo, presidió este miércoles 29 la sesión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud en el que se expuso a los delegados de prevención el informe para constituir un servicio de prevención propio en las especialidades y disciplinas preventivas de seguridad en el trabajo-higiene y ergonomía y psicosociología aplicadas y concierto de la especialidad de medicina del trabajo (vigilancia de la salud colectiva e individual).

“Queremos seguir mellorando na prevención da saúde laboral, de aí esta proposta de servizo de prevención propio que constituirá unha unidade organizativa específica e os seus integrantes dedicarán de forma exclusiva a súa actividade na empresa á finalidade do mesmo”, afirmou.

“Ter un servizo de prevención propio é moito más beneficioso para os traballadores”, insistió Sanjurjo, “xa que contarase con servizo propio e persoal propio do Concello que se adicará a isto, en lugar de subcontratar unha empresa externa, que leva moitas outras administracións e empresas, ademais do Concello de Ferrol”.

A concejala de Recursos Humanos avanzou que “este é o primeiro paso para poder constituír un plan de prevención, que nunca se fixo neste Concello e o esixe a lei a partir de 500 traballadores”.» Dentro destes 500 traballadores hai unha gran porcentaxe de policías, bombeiros ou socorristas, entre outros, que son especialmente sensibles a esta prevención de riscos laborais e que “hai que protexer de maneira especial”».

Este plan permitirá planificar la actividad relativa a riesgos laborales y que su prevención esté integrada en todas las decisiones.

Dicho plan deberá incluir la estructura organizativa, responsabilidades, funciones,  prácticas,  procedimientos,  procesos y  recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la Ayuntamiento. Los instrumentos esenciales para la gestión y la aplicación del Plan de prevención son: la evaluación de riesgos laborales, la planificación de la actividad preventiva y la planificación de medidas de emergencia y situaciones de riesgo grave e inminente.

Para poner en marcha este plan es preciso no solo divulgarlo, sino también la participación e implicación de los trabajadores municipales, concluyó la concejala de Recursos Humanos, Susana Sanjurjo.