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Casi 4 de cada 10 personas diagnosticadas de cáncer en España se encuentran en edad laboral, más de 110.500 cada año, una realidad que puede afectar a su trayectoria profesional, sus oportunidades de desarrollo y su estabilidad económica
El ‘Protocolo de actuación para el entorno laboral ante un diagnóstico de cáncer’ es una guía de orientación y buenas prácticas para la gestión de un diagnóstico de cáncer en la empresa.
Isabel Estevan, presidenta de la Asociación en Ferrol, condujo una jornada en la que profesionales de la oncología, la atención al paciente y la salud laboral, junto a una paciente oncológica, analizaron los retos que plantea el cáncer en el ámbito laboral
La jornada contó además con la participación de José Antonio Álvarez Vidal, presidente de la Autoridad Portuaria de Ferrol-San Cibrao, y José Manuel Rey Varela, alcalde de Ferrol.
La Asociación Española Contra el Cáncer ha presentado en Ferrol el “Protocolo de actuación para el entorno laboral ante un diagnóstico de cáncer”, una herramienta destinada a ofrecer orientación y pautas de actuación a las empresas ante los desafíos laborales, organizativos y humanos que surgen cuando una persona trabajadora es diagnosticada de cáncer. El objetivo es favorecer entornos laborales más sensibles, comprometidos y preparados para acompañar a las personas durante todas las fases del proceso.
La iniciativa responde a una realidad cada vez más presente en nuestra sociedad. Actualmente, el 38 % de los nuevos diagnósticos de cáncer se produce en personas en edad laboral, lo que supone más de 110.500 casos al año en España. Más allá del impacto sanitario, la enfermedad puede tener importantes consecuencias en el ámbito profesional, afectando al empleo, al desarrollo profesional y a la estabilidad económica de las familias.
Según datos del Observatorio del Cáncer de la Asociación Española Contra el Cáncer, el 53 % de las personas con cáncer considera que la enfermedad ha frenado su progresión profesional, casi la mitad afirma haber encontrado dificultades para desempeñar su trabajo y un 23,4 % se ha visto obligada a dejarlo.
La jornada, celebrada en la Sala Curuxeiras de la Autoridad Portuaria de Ferrol-San Cibrao, reunió a representantes del tejido empresarial e institucional de Ferrolterra para reflexionar sobre el impacto del cáncer en el ámbito laboral y la importancia de generar entornos de trabajo más comprometidos con las personas.
El encuentro fue conducido por Isabel Estevan, presidenta de la Junta Local de la Asociación Española Contra el Cáncer en Ferrol, quien subrayó que «ninguna persona debería afrontar en soledad el impacto que un cáncer puede tener en su vida laboral ni ninguna empresa responder a una situación tan compleja sin contar con herramientas que la orienten». Asimismo, destacó la necesidad de avanzar hacia «entornos de trabajo más humanos, comprensivos y preparados para responder a una realidad que también forma parte de la vida de muchas organizaciones».
Uno de los momentos centrales del encuentro fue la mesa redonda en la que participaron Lourdes Silvoso, responsable provincial de Atención al Paciente y Usuario de la Asociación Española Contra el Cáncer y encargada de presentar los principales contenidos del protocolo; la doctora María Quindós, oncóloga del Complejo Hospitalario Universitario de A Coruña (CHUAC); Eva Friebel, enfermera de trabajo de Navantia Ría de Ferrol-Fene; y Azucena Vizcaíno, paciente oncológica.
A través de sus diferentes experiencias profesionales y personales, las participantes abordaron cuestiones como el impacto que puede tener un diagnóstico de cáncer en la vida laboral, las dificultades que afrontan muchas personas para comunicar su situación en el trabajo, la importancia del apoyo durante los tratamientos y los retos que pueden surgir en el momento de retomar la actividad profesional.
Una herramienta para acompañar durante todo el proceso laboral
El protocolo presentado por la Asociación busca dar respuesta a todas estas necesidades. Para su elaboración se ha contado con la participación de pacientes, empresas y el Consejo General de la Psicología, así como con la colaboración de agentes sociales y el aval del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Este proceso participativo ha permitido incorporar diferentes perspectivas y experiencias para desarrollar una herramienta práctica que responda a necesidades reales y contribuya a mejorar el bienestar y la calidad de vida de las personas con cáncer en el ámbito laboral.
La herramienta aborda aspectos clave como la sensibilización dentro de las organizaciones, la confidencialidad, la adaptación del puesto de trabajo y el acompañamiento durante las diferentes fases del proceso oncológico, incluyendo la reincorporación laboral de las personas supervivientes de cáncer. Además, ha sido concebida para poder aplicarse en empresas de cualquier tamaño y sector, adaptándose a las características y necesidades del tejido empresarial.
Durante la jornada se incidió especialmente en la importancia de planificar adecuadamente el regreso al trabajo. En este sentido, se destacó la necesidad de diseñar planes individualizados de acompañamiento y retorno laboral que tengan en cuenta aspectos como las funciones desempeñadas antes del diagnóstico, la situación de la persona tras el alta médica, así como sus capacidades y posibles limitaciones para desarrollar su actividad profesional o asumir otras funciones compatibles con su situación.
Asimismo, se explicó que la herramienta ha sido puesta a prueba a través de un proyecto piloto desarrollado a nivel nacional con la participación de diversas empresas, una experiencia que ha permitido evaluar su viabilidad y recoger aportaciones para reforzar su utilidad y aplicación práctica en entornos laborales reales.
El acto concluyó con las intervenciones de José Antonio Álvarez Vidal, presidente de la Autoridad Portuaria de Ferrol-San Cibrao, y de José Manuel Rey Varela, alcalde de Ferrol.
Durante la clausura, ambos coincidieron en destacar la importancia de seguir impulsando iniciativas que contribuyan al bienestar de las personas con cáncer y refuercen la colaboración entre instituciones, empresas y entidades sociales. Asimismo, pusieron en valor la labor que desarrolla la Asociación Española Contra el Cáncer y el compromiso que tanto la Autoridad Portuaria como el Concello de Ferrol mantienen con la entidad, una colaboración que volverá a materializarse el próximo 8 de noviembre con la celebración de la XIII carrera y andaina solidarias Ferrol En Marcha Contra o Cancro.
El regidor agradeció a la entidad no solo la labor diaria que realizan en la ciudad con las personas afectadas por esta enfermedad así como con sus familias, sino por la puesta en marcha de iniciativas como esta que, a través de profesionales y expertos “ofrecen pautas e comparten un compromiso compartido co obxectivo de evitar que cada persoa afectada teña que improvisar no momento máis difícil. Son compañeiros e compañeiras cuxas vidas cambian de repente pero que non deixan de ser quen son por un diagnóstico e esta xornada permítenos pasar das boas intencións ás boas accións”, manifestou Rey Varela.
Las inscripciones ya están abiertas a través de la web carreirasgalegas.com y de forma presencial en la sede de la Asociación en Ferrol (C/ Tierra, 5).
Con este protocolo, la Asociación Española Contra el Cáncer continúa impulsando acciones orientadas a reducir el impacto social, laboral y económico del cáncer, promoviendo recursos que faciliten el acompañamiento a las personas afectadas y contribuyan a mejorar su calidad de vida durante y después del proceso oncológico.
