La plantilla de Pull&Bear Logística Narón exige que los beneficios de Inditex se reflejen en mejoras laborales

El comité de empresa repartirá este jueves una nota con sus demandas en el centro comercial Odeón.

Archivo-Foto de la concentración en Pull&Bear Narón el pasado mes de mayo.

El comité de empresa de Pull&Bear Logística Narón ha aprovechado la presentación de los resultados anuales de Inditex -con un beneficio de 1.375 millones de euros, un 5,4% más- para reclamar que «esa riqueza generada se traduzca de forma real y tangible» en las condiciones laborales de la plantilla, especialmente en plena negociación del acuerdo de empresa para el período 2026-2028.

En una nota difundida este miércoles, los representantes de los trabajadores advierten de que «la situación actual de bloqueo en la negociación contrasta con la buena marcha económica del grupo». Por ello, exigen mejoras en conciliación, descanso, salud laboral y la articulación de mecanismos de salida digna y voluntaria para empleados con largas trayectorias, que permitan además un relevo generacional sin perder carga de trabajo en la plataforma de Narón.

«Estos beneficios llevan la firma de nuestro esfuerzo y es hora de reconocerlo«, señala el comunicado, que insiste en la necesidad de garantizar el futuro del centro logístico en una comarca «especialmente necesitada de oportunidades laborales e industriales».

CONCENTRACIÓN EN UN CENTRO COMERCIAL

Como parte de su calendario de protestas, el comité anuncia su tercera semana de movilizaciones. Este mismo jueves, 4 de junio, a partir de las 11.00 horas, los trabajadores se concentrarán en el centro comercial Odeón, en Narón, para repartir una nota y dar visibilidad a sus reivindicaciones, bajo el lema: Décadas trabajando. Dignidad reclamando. Narón no se rinde’.

El comité confía en que la presión social y los buenos resultados del grupo Inditex desbloqueen la negociación y permitan un acuerdo «con la ambición necesaria» para quienes, con su trabajo diario, contribuyen al éxito de la multinacional.

 
 

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