Navantia-Aplazado el juicio de una aspirante que fue excluida por “exceso de conocimiento»

(EP)-El juicio que estaba previsto celebrar en la mañana de este jueves, 18 de marzo, en los juzgados de Ferrol, tras la denuncia presentada por una mujer que fue excluida por la empresa naval pública Navantia en unas pruebas para contratar a personal, argumentando “exceso de madurez personal y exceso de conocimiento profesional”, ha sido aplazado, al estimar el juez que es necesario citar a todas las personas que han sido contratadas a través de dicha convocatoria.

Minutos antes de la hora a la que estaba fijada la vista, integrantes de la Sección sindical de la CGT en el astillero de Ferrol se ha concentrado a las puertas del edificio judicial para trasladarle su apoyo a la afectada y para denunciar “la arbitrariedad y subjetividad con que actúa la dirección de Navantia en los procesos de selección”, en donde desde el sindicato han reseñado que “vamos a seguir denunciando todos los abusos y luchando por unos procesos de ingreso objetivos y justos, como corresponde a una empresa pública”.

PUNTUACIONES

Desde el sindicato del que es portavoz Xaquín García Sinde, se ha traslado que en la prueba de dinámica de grupo que tuvieron que pasar los admitidos en estas 42 plazas, la de universitarios junior en la convocatoria de 2019, “se evaluaron siete aspectos diferentes, pudiendo obtenerse en cada uno de ellos una puntuación que iba de 0 a 3 puntos”.

Según este sindicato, «de los 127 admitidos para realizar la evaluación, siete obtuvieron la puntuación máxima, es decir, 21 puntos, mientras que otros seis, entre los que está la mujer excluida por Navantia, obtuvieron 20 puntos”.

Es por ello que aseguran que, en este caso, “estaríamos con una de las trece mejores notas entre un total de 127 personas para cubrir 42 plazas, pero Navantia la excluye del proceso” y que para ello lo justificó asegurando que se ha debido a “exceso de madurez personal y exceso de conocimiento profesional”.

VERSIÓN DE LA EMPRESA

 Por su parte, fuentes de Navantia han asegurado que “este proceso de selección se realizó de forma adecuada, de manera transparente y observado por el comité de empresa”, en donde también han detallado que “esta era una convocatoria para técnicos superiores júnior, a la que se presentaron 841 personas y de las que consiguieron plaza 42”.

Desde la empresa naval pública han incidido que “esta candidata no se ajustaba al perfil júnior” y que además “las 42 personas seleccionadas están trabajando en la empresa desde el mes de julio” de 2020.