Ferrol en Común ha manifestado que «la transformación social será feminista o no será. La sororidad, el empoderamiento y la lucha fraterna de las mujeres que ha eclosionado en las calles en los últimos años el día 8 de marzo debe consolidarse en la autoorganización y también en el estímulo de políticas públicas de lucha contra el machismo y la violencia derivada de éste, de la erradicación de la multitud de violencias que sufren las mujeres, construcción de redes de ayuda mutua y colaboración y potenciación de entidades de mujeres, tanto en el ámbito urbano como en el rural». «Asimismo, la igualdad y libertad para toda la diversidad sexual, de género y familiar debe reflexarse en las políticas políticas»
Por todo esto, Ferrol en Común «reserva un espacio muy importante en su programa de gobierno para las propuestas de igualdad y políticas LGTBIQ+, comenzando por devolver la actividad a una Casa de la Mujer que ha estado paralizada estos últimos 4 años. Es fundamental que vuelva a ser el epicentro de las políticas feministas de la ciudad, dotándola de recursos suficientes y de una programación estable, así como darle al CIM la capacidad de atender al colectivo mediante un asesoramiento social, jurídico y psicológico ágil y afectivo y para eso es prioritario reforzar este servicio»
La conciliación es un punto clave para FeC, «promover y apoyar a todas las familias con programas como PequeEduca en Igualdad y con la puesta en marcha de un servicio municipal de canguraje para favorecer la conciliación personal, familiar y laboral, con especial incidencia en personas/unidades familiares con mayores dificultades para la conciliación: familias monomarental, monoparental, familias numerosas, personas migrantes o mujeres en situación de violencia de género; dirigido a menores de edades comprendidas entre los 4 meses y los 12 años»
«Debemos seguir dotando de recursos a la Casa de Acogida Municipal, con el fin de ofertar una atención integral a sus usuarias que les permita afrontar un nuevo proyecto de vida, así como una política de inserción laboral que permita un desarrollo autónomo como mujeres libres»
Otra medida que llevaremos a cabo será «la contratación de la figura profesional de la Agente de Igualdad, a través de la cuál desarrollar una programación educativa y de concienciación en igualdad continuada en el tiempo. Trabajar para la erradicación de la violencia machista a través de la educación, prevención, sensibilización, formación e información con especial relevancia en la comunidad educativa y asegurar el funcionamiento del protocolo de prevención y denuncia del acoso sexual y moral»
«Dinamizar el Consejo Municipal de Igualdad y Mujer, uso de imagen y lenguaje igualitario en las comunicaciones y acciones municipales, garantizar la aplicación del IV Plan de Igualdad de Género de Ferrol o promover acciones con las asociaciones vinculadas a la mujer son otras de nuestras propuestas en este campo»
«Por otra parte, la sociedad está avanzando y el municipal debe avanzar con ella, por eso, desde FeC «impulsaremos políticas LGTBIQ+ para darle voz al colectivo, educar en diversidad y desarrollar iniciativas como crear el Consejo Municipal LGTBIQ+ como órgano regulador y asesor con atención directa al colectivo y sus familias y de participación en la Administración local y en la vida social de la ciudad; realizar campañas de información, sensibilización y visibilización del colectivo LGTBI+ y planes de actuación contra la LGTBIfobia»;
«Promover la formación sobre diversidad sexual y de género, LGTBIfobia y Derechos Humanos a profesionales dependientes de las administración locales, especialmente policía local y profesionales de los servicios sociales de atención primaria que trabajen en el ámbito de la infancia, juventud y familias; y adaptar todos los formularios/solicitudes de la administración local en cuanto a determinación del sexo/género y en el apartado “padre y madre” en canjees de “progenitores” para adaptarnos a las realidades familiares que demanda la sociedad actúa»