Galicia Ártabra Digital Noticias de Ferrol y la comarca de Ferrolterra.
La Federación de Atención a la Ciudadanía de la UNIÓN SINDICAL OBRERA en Galicia (FAC USO Galicia) denuncia que «el Ayuntamiento de Ferrol no haya resuelto el recurso de reposición, interpuesto contra el nombramiento de la Jefatura de Servicio de Recursos Humanos y Empleo»
FAC USO recuerda que «el puesto, convocado primero por comisión de servicios (nunca resuelta) y posteriormente, por libre designación, a la que se sólo presentaron dos aspirantes, se primó, a la persona designada, también funcionario de la Administración Local, su menor antigüedad, pues tomó posesión en noviembre 2017 (apenas 4 años de funcionario de carrera)»
FAC USO cuestiona que «se haya obviado que el segundo aspirante, afiliado y representante de ese sindicato, no fue designado, pese a su mayor antigüedad (más de 13 años), mayor experiencia profesional y mejor curriculum vitae, dado que estuvo 26 meses de Director General de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Telde (Gran Canaria), que, al igual que debería Ferrol, se rige por el régimen de los Municipios de Gran Población»
FAC USO añade que «paralelamente la Valedora do pobo admitió a trámite una queja presentada, que ahora se ve obligada a requerir de nuevo» «dado que o Concello de Ferrol aínda non remitiu o informe demandado».
FAC USO ya criticó este nombramiento por «haber diferido el cese en la Jefatura de Sección de Contratación y su incorporación a la Jefatura de Servicio de Recursos Humanos, que provocó discrepancias entre la Concejala de Recursos Humanos y el Alcalde»
FAC USO igualmente censuró «el retraso en la incorporación a un puesto, “necesario para paliar el déficit de personal en el Ayuntamiento y las restricciones para su reposición” más si cabe tras las protestas de otros sindicatos por “descabezamiento del área de RR.HH.” o “desmantelar RR.HH.”, y también de los propios trabajadores temporales municipales, que llevan meses protestando por su precariedad laboral y por su falta de estabilidad»
FAC USO concluye que «esos trabajadores temporales municipales pueden acogerse a la campaña de lucha contra el fraude de ley que lleva años desarrollando la USO»
