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El plazo de vigencia de las presentes bases será de cuatro años a contar desde la publicación en el BOP.
La concejala de Recursos Humanos, Susana Sanjurjo, avanzó este martes en la comisión del área que las bases generales reguladoras de los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Ferrol para cubrir plazas vacantes de personal funcionario de carrera, de turno libre, así como las plazas reservadas a la promoción interna incluidas en las ofertas de empleo público, entrarán en vigor en junio.
Sanjurjo recordó que estas bases -que recogen las aportaciones realizadas por los sindicatos- “nos permitirán ahorrar meses en la contratación de personal, ya que son unas bases generales que servirán para agilizar la incorporación de funcionarios”. Así, “podremos sacar adelante vacantes atascadas desde lo últimos cuatro años, por lo que alrededor de 30 personas se incorporarán al plantel municipal para atender a la ciudadanía”.
Los procesos de selección se realizarán mediante el sistema de oposición o concurso-oposición de acuerdo con el que establezcan las correspondientes bases específicas de las convocatorias. Los procesos del turno de promoción interna se realizarán mediante el sistema de concurso-oposición. Las bases específicas de cada convocatoria establecerán un calendario estimado de desarrollo de los procesos selectivos.
En las pruebas selectivas para el acceso a la Escala de Administración General, dos quintas partes de temas del programa desarrollarán en profundidad las materias comunes enunciadas. Las tres quintas restantes versarán sobre materias relacionadas directamente con las funciones encomendadas con carácter habitual a los miembros de la respectiva escala, subescala o clase de funcionarios.
Los requisitos específicos de cada proceso selectivo se establecerán en las bases específicas reguladoras de cada una de las convocatorias, en el marco de la aplicación general de las presentes bases. Se excluyen del ámbito de aplicación de estas bases generales, por su especificidad y/o por encontrarse delegada la competencia para el desarrollo de los procesos selectivos en la Academia Gallega de Seguridad Pública (AGASP), los procesos selectivos para el acceso a las distintas escalas y categorías del cuerpo de bomberos y de la Policía Local. El plazo de vigencia de las presentes bases será de cuatro años a contar desde la publicación en el BOP.
BAREMACIÓN DE La BOLSA DE EMPLEO
Sanjurjo afirmó también que “cumplimos nuestro compromiso de actualizar y baremar la bolsa de empleo a la que se presentaron 1.200 currículos”.
Según adelantó la concejala, “esta semana van a quedar baremados los currículos que tenían una mayor puntuación y la prioridad será baremar los puestos de auxiliar de la casa de acogida, auxiliar administrativo y trabajador social”.
Se trata de tres puestos fundamentales. La Mesa General de Negociación de mayo pidió la cobertura de los auxiliares de la casa de acogida ya que este verano quedaría sin atención debido a los diferentes períodos vacacionales; los auxiliares administrativos contribuirán a reforzar áreas que precisan urgentemente personal y mediante los puestos de trabajadores sociales se atenderá con más celeridad las demandas de las familias en situación de vulnerabilidad.
Sanjurjo recordó que la bolsa de empleo llevaba sin actualizarse desde el año 2017. “Damos un gran paso, ya que la actualización los permitirán mejorar los servicios municipales y dotar de los mejores candidatos a los puestos vacantes por bajas o acumulación de tareas”. Además, quiso agradecer el importante esfuerzo que están haciendo los funcionarios de RRHH para poder tener la baremación este mes.
Tener la bolsa actualizada es el primer paso para la modificación en materia de personal, una medida necesaria en el Ayuntamiento y que el Gobierno local pretende abordar con urgencia dado que a RPT es del año 2000 y hace falta que sea adaptada a los nuevos procedimientos administrativos.
