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El Ayuntamiento de Valdoviño creará una bolsa de empleo para la contratación de personal técnico de igualdad, y con la publicación (26 de marzo) de las bases de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia se iniciaba el proceso selectivo mediante el sistema de libre oposición. Las personas interesadas en participar en el mismo podrán presentar su instancia en el registro general de la casa consistorial o a través de la sede electrónica, a partir del jueves 27 de marzo, y por espacio de 15 días naturales.
La contratación en este 2025 será posible gracias al apoyo de la Diputación de A Coruña, que respondía positivamente a la solicitud de subvención presentada por el Ayuntamiento y confirmaba una aportación de 22.000 euros para este año, lo que permitirá cubrir el 100% del gasto.
El Ayuntamiento también recurrirá a esta lista de aspirantes para futuras coberturas de personal técnico de igualdad, y la bolsa tendrá una vigencia de 4 años sino se convocan nuevos procesos selectivos. Entre las funciones del puesto se encuentra:
La detección de necesidades en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y prevención de la violencia contra las mujeres y contra el colectivo LGTBI
Ofrecer información, orientación y asesoramiento en materia de igualdad y derechos LGTBI
La programación, planificación, intervención y realización de proyectos de dinamización de políticas de igualdad en el territorio
La ejecución de programas presentados por la entidad y desarrollo de medidas del Pacto de Estado
La coordinación de profesionales de diferentes áreas y departamentos relacionados con la igualdad de oportunidades
La asistencia técnica en la aplicación de la perspectiva de género de forma transversal
La elaboración y emisión de informes de impacto de género
Evaluar y documentar procesos y participación en la formación continua programada desde a Diputación de A Coruña.
La revisión y actualización de la Estrategia de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Valdoviño
La elaboración del Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral en el ámbito laboral y Plan de Igualdad interno
El diseño y realización de talleres/formación de carácter socioeducativo en los centros educativos o colectivos de interés (familias, monitorizado, asociaciones…), de puntos de información y sensibilización en espacios educativos y/o públicos, de Puntos Violeta en determinados eventos comunitarios y de programas de acceso a las nuevas tecnologías para las mujeres del campo rural y otros temas de interés para el colectivo de mujeres
La participación en la programación socioeducativa y comunitaria por 8 de marzo, 25 de noviembre y 28 de junio
La realización de campañas de sensibilización en la comunidad en relación a la igualdad y derechos LGTBI
La creación de espacios de asesoramiento e intercambio para juventud y familias
La participación en la gestión de los programas y servicios de conciliación personal, familiar y laboral (Concilia Tempos, Punto de Atención a la Infancia…)
Las bases de la convocatoria, el modelo de instancia y programa de materias están la disposición de las personas interesadas en el Boletín Oficial de la Provincia del citado 26 de marzo
