Ferrol en Común solicita que cualquier medida de desescalada en el ámbito del plantel del Concello de Ferrol pase por la negociación colectiva

En diferentes administraciones se están publicando normativas para una progresiva reincorporación de los empleados y empleadas públicos que no formaron parte de los servicios esenciales, aprobadas en todos los casos previa negociación sindical. En el día de ayer, Ferrol en Común veía como el gobierno publicaba un protocolo de actuación para la reincorporación y la transición “a la nueva normalidad”. Desde Ferrol en Común esperan «una rectificación, y que esa nueva normalidad no obvie los principios mínimos legales, como por ejemplo el artículo 37.1 del EBEP, donde se dice que son de obligada negociación las medidas que afecten a las condiciones de trabajo, calendario laboral, horarios y jornadas«.

Antes de salir públicamente, enviando a los medios de comunicación un “Protocolo de actuación hacia la reincorporación presencial del personal”, «se habían debido sentar unas bases negociadas entre administración y trabajadores, para garantizar que las condiciones de seguridad y salud, tanto de las personas que acudan a las dependencias municipales como los propios trabajadores y trabajadoras, que deben jugar un papel fundamental en el necesario estímulo público de la dramática situación socioeconómica que viene por delante, queden suficientemente cubiertas, con claridad y transparencia, con la posibilidad de hacer aportaciones constructivas, y no con una instrucción vertical donde no cabe rebatir ningún argumento del gobierno y primando la publicidad sobre el ánimo de consenso«, afirman desde Ferrol en Común.

Ferrol en Común insta al gobierno a tratar de mejorar las condiciones materiales en que el plantel presta sus servicios, «no solo los que estuvieron en primera línea, como bomberos, policía, cuadrilla de obras, bienestar, registro, personal de cementerios… si no también aquellos que durante estos dos meses combinaron el cierre forzoso y la conciliación familiar con el teletrabajo, por lo que, tras el acuerdo en mesa de negociación pensamos que debiera como prioridad aprobarse en pleno una modificación de crédito para reconocer la carrera profesional, ya en vigor en la mayoría de administraciones«.

Por otra parte reiteran nuevamente su predisposición a buscar de forma colectiva fórmulas que permitan la incorporación de nuevos efectivos, «a través de programas como el coopera, talleres de empleo o cobertura de plazas vacantes por acumulación de tareas, para que el Concello con necesidades estructurales desde hace tantos años, tenga la maquinaria perfectamente engrasada para que todos sus procesos sean ágiles, eficientes y efectivos, con el fin de que cualquier solicitud, bien sea de ayuda social, de licencias urbanísticas, o toda aquella instancia que entre por Registro, tenga la respuesta más rápida posible y servir, como administración más próxima, de escudo social ante tiempos de excepción.»